Mitarbeitereinstellung und Orientierung

Eines der wichtigsten Kriterien bei der Einstellung sind Kompetenzen, um geeignete Mitarbeiter für geeignete Positionen bei Enco zu finden.   Neben den für die Positionen erforderlichen Kompetenzen suchen wir in unseren Teamkollegen nach den folgenden Merkmalen.;

  • Kundenorientierter Ansatz,
  • Veranlagung zur Teamarbeit,
  • Offen für Entwicklung und Veränderung,
  • Selbstvertrauen,
  • Starke Kommunikationsfähigkeit,
  • Kreativität und Unternehmertum.

Falls wir neue Kollegen benötigen, werden die für die Aufgabe erforderlichen Qualifikationen von unserer Personalabteilung und dem Manager der jeweiligen Abteilung festgelegt.   Positionsinformationen und alle anderen Details werden auf Karriereportalen im Internet und auf unserem Linkedin-Account geteilt.

Entsprechend den eingegangenen Bewerbungen bewerten wir unsere Kollegen anhand von Gespächen, an denen unsere Personalabteilung und die zuständigen Abteilungsleiter teilnehmen.  Entsprechend den Anforderungen der Position werden kompetenzbasierte Interviews, Persönlichkeitsanalysen / -tests und fremdsprachige Interviewphasen angewendet. Erfolgreiche Kandidaten erhalten eine Stelle und werden in die entsprechende Position gebracht. Jeder Bewerber, der befragt wird, wird notwendigerweise  aufgrund der positiven oder negativen Bewertung benachrichtigt.

Unsere neuen Kollegen werden innerhalb des ersten Monats nach ihrer Einstellung in das Orientierungsprogramm aufgenommen, das von den relevanten Verantwortlichen, insbesondere den Mitarbeitern unserer Personalabteilung, durchgeführt wird. Im Rahmen unseres Orientierungsprogramms werden;

  • Die Mission, Vision und Ziele unseres Unternehmens,
  • Einführung in alle Abteilungen,
  • Personalanwendungen in unserem Unternehmen,
  • Gesundheits- und Sicherheitspolitik am Arbeitsplatz,
  • Managementsystemrichtlinien unseres Unternehmens,

 

an unsere neuen Kollegen weitergegeben.