Bei ENCO zählen Kompetenzen zu den wichtigsten Kriterien bei der Einstellung geeigneter Personen für passende Positionen. Neben den für die Position erforderlichen Kompetenzen suchen wir bei unseren zukünftigen Teammitgliedern folgende Eigenschaften:

• Kundenorientierter Ansatz,
• Teamfähigkeit,
• Offenheit für Entwicklung und Veränderung,
• Selbstbewusstsein,
• Starke Kommunikationsfähigkeit,
• Kreativität und Unternehmergeist.

Wenn wir neue Kolleginnen und Kollegen benötigen, werden die für die Position erforderlichen Merkmale gemeinsam von unserer Personalabteilung und den zuständigen Fachbereichsleitern festgelegt. Die Positionsbeschreibung und alle weiteren Details werden über Online-Karriereportale und unser LinkedIn-Profil veröffentlicht.

Auf Grundlage der eingehenden Bewerbungen führen unsere Personalabteilung und die entsprechenden Bereichsleiter Bewerbungsgespräche durch, um die Kandidat:innen zu bewerten. Je nach Anforderung der Position werden kompetenzbasierte Interviews, Persönlichkeitsanalysen/-tests sowie Fremdspracheninterviews durchgeführt. Den erfolgreich bewerteten Kandidat:innen wird ein Arbeitsangebot unterbreitet und sie werden auf die passende Position eingesetzt. Allen Bewerber:innen, die ein Gespräch geführt haben, wird das Ergebnis – ob positiv oder negativ – mitgeteilt.

Unsere neuen Kolleg:innen nehmen innerhalb des ersten Arbeitsmonats an einem Orientierungsprogramm teil, das von den Mitarbeitenden der Personalabteilung sowie den zuständigen Verantwortlichen durchgeführt wird. Im Rahmen unseres Orientierungsprogramms werden folgende Themen vermittelt:

• Die Mission, Vision und Ziele unseres Unternehmens,
• Vorstellung aller Abteilungen,
• Personalpraktiken in unserem Unternehmen,
• Richtlinien für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz,
• Unternehmensrichtlinien unseres Managementsystems,

werden unseren neuen Teammitgliedern umfassend vorgestellt.